人才流失率怎么算(人力资源流失率怎么算)
人才，顾名思义是有非常出众实力、有较高学历、双商、人际关系和处理问题能力的人，可以说无论是一个地区，一个企业，一所学校还是其他单位，认人才都是不可或缺的、非常重要的。
对于一个城市而言，发展离不开人才，创新离不开人才，城市建设和管理也离不开人才。
如果一个城市人才不断涌入，或者相对稳定不流失，这座城市的未来是被广泛看好的。
下面就来看看中国主要城市人才流失率情况，比例越高表示人才离开越多，城市未来发展前景相对堪忧。
在这份榜单中，兰州“高居”榜首，有多达81.7%的人才离开这座城市，或许他们来自兰州大学或其他高校和科研院所，或本地优秀学生外出求学。
这也说明兰州较差的城市环境、吸引力、收入、前景以及较高的压力，才使得他们出走。
长春以78.2%的人才流失率排名第二，作为东北地区一座老牌大城市，长春发展并不快，人才流失还很多。
哈尔滨以75.2%的人才流失率排名第三，相对于长春，哈尔滨更靠北，同样难以留住人才。
大连和沈阳排名前五位。
第六和第七的城市颇感意外。
西安以72.3%的人才流失率高居榜单第六，虽然近年来西安大力引进人才，总人口已经增至1315万，城市发展很快，活力很足，是热点网红城市，但很显然，西安人才流失的会更多，很多人从西安交大、西工大毕业就离开了，而西安的较低收入和日益增长的物价也是人才流失的主要原因。
合肥也同样令人意外，但原因和西安类似，很多本地人才去了江浙沪，很多中科大学子去了更大的城市和更高的舞台。
太原、武汉和石家庄排名前十，武汉排在这个位置更加令人意外。
成都？青岛分别排在第14和第16位。
而经济发达的城市排名也相对靠后，其中北京人才流失率37.7%，排名全国第21位，这可能主要与北京高物价和落户难有关。
南京和天津排在榜单的最后两位，人才流失率较低。
而上海、广州、深圳、杭州等发达大都市没进入榜单，说明人才流失率非常低，这也符合他们的城市特点，并不令人感到意外。
在这份榜单排名靠前的城市真的需要好好想一想，如何才能留住人才，吸引人才。如果再不努力，未来的前景可能真的要画一个问号了。
对此，大家怎么看呢？
